Куда обратиться:
Поиск вопросов:
Форум F.A.Q.

Задай свой вопрос:






Ваш email:


Ваш вопрос:


Введите код:

Новые ответы:

№25545# (наркомания)
врачу наркологу
№25538# (Лекарства, витамины, прививки и пр.)
врачу наркологу
№25527# (разное)
врачу наркологу
№25521# (Заболевания, передающиеся половым путем)
врачу наркологу
№25519# (Лекарства, витамины, прививки и пр.)
врачу наркологу

Трудовой кодекс

к юристу

В Сейде всячески пытаются обойти законы при устройстве персонала. Соискатель рабочего места по объявлению звонит или приходит на фирму. Ему говорят,да работник требуется. Но мы не уверены что вы нам подойдете и предлагают поработать бесплатно. В качестве испытательного срока называются огромные промежутки времени, от нескольких недель до нескольких месяцев. Потом по прошествии времени человеку просто говорят вы нам не подходите и берут нового претендента. А те кто работал остаются ни с чем, доказать ничего не возможно. Это просто бесплатная рабочая сила. В основном это молодые люди, которые не знают как отстоять свои права. Да и доказать что-то очень трудно. Куда обратиться.

Ответ:
Здравтсвуйте,
вам необходимо обратиться с заявлением в Инспекцию по труду г.Мурманска.
г.Мурманск, Рыбный пр., 8, Мурманская обл. (8152) 42-85-88.

--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


 
Вопросы-ответы к юристу
Категория: Трудовой кодекс
#1266 Трудовой кодекс 2009-09-27
к юристу

По трудовому договору у меня (муж.), устнановленая 6 дневка 40 часов в неделю, но я получаю столькоже скоко девушка работая 36 часов, вместе со мной, хотя устраивались в одну фирму! Почему?

Ответ:
Потому, что по Трудовому кодексу у мужчин 40 часовая неделя, а у девушек 36 часовая. При этом на заработную плату это не влияет. Можно считать это дискриминацией мужчин, но это так.

 
#1331 Трудовой кодекс 2009-10-27
к юристу

Я уволилась спустя 2 недели после ухода в отпуск,работадатель до сих пор не отдает трудовую,объясняя что за мной долг сначала был 2300, потом 4900, тка как мне насчитали не так отпускные и при увольнении я должна эту сумму погасить магазину,дата моего увольнения 01.10.2009.Что делать и кто прав?

Ответ:
Если работали официально (заработная плата была обозначена в трудовом договоре полностью "белая") обратитесь к работодателю с требованием выдать трудовую книжку письменно. Вручите такое письмо либо в приемной (с получением отметки на копии), либо по почте с обратным уведомлением. Можете обратиться в суд за истребованием книжки и взысканием вреда (вы не могли устроится на работу). Можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на бывшего работодателя.

 
#1353 Трудовой кодекс 2009-11-06
к юристу

Добрый день. При работе двух юридических лиц может ли одна из сторон потребовать поменять представителя (менеджера) второй стороны? Что может послужить для этого основанием? Если у второй стороны всего один менеджер, но общение с ним, абсолютно не устраивает первую, что делать?

Ответ:
Потребовать сменить менеджера конечно можно, но никто заставить это сделать невозможно. В таких случаях обычно меняют контрагента.

 
#1377 Трудовой кодекс 2009-11-18
к юристу

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Как можно разобраться с работодателем? Куда пожаловаться? Ситуация такая : уволились с «Макссервис» ( ИП Рожков И.Н.) месяц назад , зарплату нам так и не выплатили (хотя обещали) ,работали все без договоров и без оформления ( директор ссылался что ему некогда ,а когда мы приносили документы он просто не появлялся ). До нас так же работали еще несколько человек ,но все увольняются спустя недлительное время (в связи с невыплатой зарплат и работодатель еще изымает деньги за сломанный инструмент, вовремя невыполненные работы ,испорченный материал ). Поток работников у него очень большой и у всех такая же ситуация. Только никто не знает куда жаловаться!?

Ответ:
Жаловаться сейчас для вас уже поздно - подумайте есть ли у вас какие-либо доказательства того что вы вообще там работали. Если такие документы есть - пишите жалобу в Инспекцию по труду, если сможете доказать, что работали, то потом можно и в суд обратиться. Для наказания его вообще можно написать в прокуратуру или ту же инспекцию трудовую, но так вы денег вряд ли получите. А вообще лучше не связываться с такими работодателями.

 
#1539 Трудовой кодекс 2010-01-16
к юристу

Моего мужа в декабре предупредили, что предприятие ликвидируется с 1января.В конце декабря ознакомили с приказом.12 января муж пошёл в кадры,забирать трудовую. Ему сказали,что нет приказа из Москвы и потому трудовую не отдадут. А на новую работу 15 января выходить,соответственно, трудовую требуют. Заставили написать по собственному желанию с 1 января. Получается,что он теряет выплаты по сокращению?

Ответ:
Вашему муже не нужно было писать заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь он действительно потеряет выплаты по сокращению.

 
#1553 Трудовой кодекс 2010-01-20
к юристу

сколько раз может продлеваться трудовой договор заключенный на месяц с одним работником

Ответ:
Здравствуйте,
Срочный трудовой договор, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора.Срок трудового договора является его условием. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.

Необходимо помнить, что предельный срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений, этот срок увеличивающих, не может превышать пяти лет.

При продлении срочного трудового договора вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не надо.
В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора работник и работодатель заинтересованы в продолжении трудовых отношений, они могут с учетом описанных выше ограничений заключить новый срочный трудовой договор.
Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, поэтому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). ТК РФ защищает права работников, заключивших срочный трудовой договор. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), а увольнение работника допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством, т.е. в таких случаях работник автоматически становится постоянным. Например, если срок трудового договора с работником истек 5 июня, а работодатель уволил его в связи с истечением срока трудового договора 10 июня, это является нарушением действующего законодательства.



--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


 
#1666 Трудовой кодекс 2010-02-26
к юристу

Доброго времени суток!У меня такая ситуация,устроившись в фирму,начальник обещал устроить нас официально,попросил трудовую книжку. На вопрос о трудоустроистве в настоящее время начальник только отшучивается,либо обещает в след месяце...и так полгода. Но штрафы исправно снимает.Так вот в чем вопрос,что нужно предпринять к горе предпринимателю,чтоб он больше не кидал никого(нас таких с самого образования фирмы,а ей уже 3 года).Он выплачивает расчет намного позже чем положено законом,ну и трудовые так же долго отдает.Теперь думаю,надо уйти,но как так чтоб никто не натыкался на такую фирму больше.

Ответ:
Здравствуйте!
У нас в России любят жаловаться. Но только не по делу и куда нужно, а друг другу в беседах, поливая грязью нерадивого чиновника из пожарного надзора или продавца в магазине, подсунувшего испорченный йогурт. А обидчик тем временем продолжает дальше дурить и обманывать граждан, ведь он практически уверен, что никто «из-за ста рублей жаловаться не будет». А надо бы. Один пожалуется, другой, третий и надзорные органы примут меры.

Знайте свои права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РФ
Статья 45. Участие в деле прокурора
1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. УКАЗАННОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


 
#1672 Трудовой кодекс 2010-02-27
к юристу

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске,хотела выйти раньше 1.5 лет(как положено). Написала заявление на 0.5 ставки чтоб зарплату получить и еще за 1 мес. декретные до 1.5 лет. Но при этом я должна была работать в полном объеме и зарплату получить тоже. Но директор не подписал мне заявление. Он предложил мне другое рабочее место на 0.5 ставки или сидеть до окончания декретного отпуска. Какие мои права в этом случае? Что я могу сказать придя на прием к директору? Ведь детей не шибко накормишь на одни декретные.Ответ жду с нетерпением. Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте,
Декретный отпуск предоставляется будущим мамам на период до и после родов. Юридическая сторона декрета зафиксирована в 255 статье Трудового Кодекса РФ. Далее приведем основные моменты, которые должна знать каждая женщина, собирающаяся в декрет.

Продолжительность декретного отпуска установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом, в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов. Однако продолжительность декретного отпуска может быть увеличена в случае сложных родов (статья 255 Трудового кодекса).
Кроме того, полезной для многих мам будет еще:
Статья 260 Трудового Кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Часто мамы задают вопрос: «Каким будет декрет, если малютка появился на свет на 10 дней раньше предполагаемого срока?». Ответ: «Продолжительность отпуска не меняется и остается 140 дней, независимо от того, какую часть декрета ты смогла использовать до родов».
Необходимо также сказать о возможности взять отпуск по уходу за ребенком. Причем не только мамой, но также другим членом семьи, который имеет возможность воспитывать ребенка. Вот, что написано в законе.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кстати, каждая работающая мама должна также знать о полагающемся ей по закону времени на кормление малыша.

Статья 258 Трудового Кодекса: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска?

Главным документом, подтверждающим твое право на декретный отпуск, является листок недееспособности, который выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель. Эта справка должна быть предоставлена тобой по месту работы для оформления декрета. В Трудовом Кодексе это отражено следующим образом:
Статья 255: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как оплачивается декретный отпуск?
Декрет обязательно оплачивается. Это право гарантирует тебе действующее законодательство. При этом, на протяжении всех 140 дней ты будешь получать пособие, равное твоей средней заработной плате. При этом учитываются зарплаты за последние 12 месяцев, при условии, что ты все это время проработала на одном месте.

Если ты являешься индивидуальным предпринимателем, то часто в этом случае невозможно начислять пособия декретного отпуска на общих основаниях. В этом случае выплаты производятся из страхового фонда.

Важно и то, что помимо пособия по декретному отпуску, тебе по закону полагаются и другие обязательные выплаты, размер которых фиксирован и не зависит от того, где будущая мама работает и какова ее зарплата.

Многие женщины сокращают декрет до минимума, отказываются от положенного срока, который они могут использовать для ухода за ребенком. А причина тому бывает весьма банальна: они просто боятся, что во время декретного отпуска могут быть уволены.
На самом деле, такие увольнения незаконны. Далее предлагаем твоему вниманию некоторые выдержки из законодательства, которые помогут расставить все точки над «i» и избавить тебя от подобных страхов.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если руководитель грозит тебе увольнением или если ты уволена, находясь в декретном отпуске, на основании этой статьи законодательства ты можешь подать в суд, таким образом, восстановив свои права или получив компенсацию.

Ваш вопрос требует оперативного вмешательства профессиональных юристов нашей компании.
Запись по телефону: 53-97-02

--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


 
#1677 Трудовой кодекс 2010-02-28
к юристу

Добрый день. Меня уволили по сокращению штата. В организации есть задолженность по зарплате перед сотрудниками еще за прошлый год. При увольнении мне не выплатили ничего из мне причитающегося. В бухгалтерии дверь закрыта, телефон не берут. Начальник части прием не ведет. Только можно написать ему рапорт,а пропуска в часть у меня уже нет. Какие мои дальнейшие действия?

Ответ:
Здравствуйте,
смело обращайтесь с иском в Суд.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


 
#1764 Трудовой кодекс 2010-03-23
к юристу

может ли сотрудник школы работать переболевший сифилисом?

Ответ:
Здравствуйте,
опишите более подробно ситуацию, для того чтобы юристы нашей компании могли знать, нарушены ваши права или нет.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


 

 
 

Категории